旷工自离扣多少工资

2022-02-23 4

普法内容

旷工自离不扣工资的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚，但是处罚金额不得超过总工资的20%，否则是违法的。

《中华人民共和国劳动法》
第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条  用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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自离扣几天工资旷工一天扣除多少工资
劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工

2024-06-15 20
旷工扣工资最高多少
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2020-08-26 194
公司以旷工最多扣工资多少
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2024-05-31 6

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开工厂自离有工资吗？旷工一天扣3天扣多少
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2022-10-22 15,340
旷工三天会扣分吗旷工扣多少工资
这种情况一般看你们单位的规定，一般这个属于严重违规的

2022-10-29 15,340
一般旷工工资扣多少
劳动法未明确规定：劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的

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旷工三天自离工资计算多少
旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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4500的工资五险一金扣多少
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