休带薪年假扣绩效工资合法吗

2024-06-25 11

普法内容

视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说，1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。 2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。

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带薪年休假能否扣绩效工资会是怎么样来的呢？
视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔

2024-06-01 11
现在要打算休年假了休年假要扣绩效工资吗
首先，《劳动法》没规定这么细其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪办法第十一条规定：计算未休年休假

2024-05-18 22
休婚假会扣工资吗，还是带薪假
婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。休婚假是带薪休假。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。

2020-05-04 179

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带薪年休假是否扣绩效工资会是如何来的呢？
视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人

2022-07-28 15,340
带薪休产假是不是有绩效工资
休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2022-07-01 15,340
年休休息工扣绩效工资吗
不扣。《职工带薪年休假条理》规定： “休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

2022-07-21 15,340
员工带薪年休假由老板扣工资吗
带薪年假不扣工资。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

2021-11-02 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

10,547 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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