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用人单位解雇用人补偿金的规定如下:开除违纪员工:用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为,且该行为事实存在,并保证证据链的完整和有效的话,无需向该员工
因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
在终止雇佣关系时,双方需要达成协议并支付经济赔偿金。具体计算方式如下:劳动者在公司服务的年限乘以月工资。如果超过12年,则按照12年来计算。 如果劳动者因疾病或非工伤原因导致无法继续工作,公司需依照
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请
公积金申请范文:申请 尊敬的领导: 本人XXX,XXX年XX月XX日入职。根据公司相关规定,我已具备缴纳住房公积金的条件,故特申请缴纳住房公积金,望有关负责领导审阅并批准我缴纳住房公积金为盼!此致 敬
1、退休金被法院冻结,可以向社会保险经办机构申请生活费退休金。基本养老金是保障离退休人员的养命钱,离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。 2、同时,基本养老金在发放
工伤赔偿的内容如下: 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的,而有一部分是需要用人单位支付的; 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了:治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费,交通食宿费;生活护理费;安装辅助器具
企业破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。公司申请破产后,首先,应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医
夫妻中一方服刑期间的,因为其人身自由被限制了,所以如果另一方单方要申请离婚的,只能起诉到男女双方中一方当事人常住户口所在地或者服刑一方服刑地人民法院,走法律程序。需要的证件有身份证、户口簿、结婚证等。但是如果无法出示有效身份证件的,可以由监