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劳动合同3月到期,没有及时的续签,怎么办

劳动合同3月到期,没有及时的续签,怎么办

2024-06-22 1
普法内容
有两种观点: 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期4个月用人单位不续签继续用工的,需要支付双倍工资。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。这种情况下已经视为沿用原合同,不存在没签订劳动合同的情况,不需要支付双倍工资。 实践中,需要结合具体案件具体分析是否双倍工资。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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