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工作在职工休息日安排体检,是否计算加班,应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求,职工需要持证上岗的,或者职业危害岗位健康检查的,应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的,可以不予计算出勤。
停职检查需要上班,但只需按上下班时间向单位报到,不需要实际上在工作岗位上工作。停职检查一般适用于员工严重违规,不适合继续工作的情况。停职检查期间,取消员工工资和全部待遇。
算病假,满足以下条件算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
《道路交通安全法实施条例》规定,机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验: (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次; (二)载货汽车和大型、中型非营运载客
公司扣工资不符合劳动法的规定。 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 劳动时间内进行产检
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
法律并未规定审车过期后允许多长时间,准确地说,按照法律规定应当按期审车,否则应承担违法后果。根据我国机动车登记规定,未按期审车的,由交管部门处以警告或者200元以下罚款。如果驾驶没有年检的车辆上路的,交管部门应扣留机动车,通知当事人补办手续
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作