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以及先入职后签合同

以及先入职后签合同

2020-01-28 555
普法内容
先入职后签合同是合法的。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 先签合同再入职还是入职后再签
    先签合同再入职还是入职后再签

    先签合同再入职还是入职后再签都可以。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。相关法律规定已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2020-04-21 1,949
  • 先签合同进行入职
    先签合同进行入职

    先签合同再入职还是入职后再签合同,都是可以的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2021-12-29 44
  • 先签订劳动合同后入职是合法的吗
    先签订劳动合同后入职是合法的吗

    是合法的,按《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

    2020-08-06 289
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  • 入职必须先签合同吗

    1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。 2、法律依据;《劳动合同法》 第十条建立劳

    2022-11-13 15,340
  • 先签订劳动合同后入职是合法的吗

    1、是合法的,按劳动法劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。 2、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当

    2022-10-17 15,340
  • 入职能不能先不签合同

    劳动合同是具有法律效力的。不签劳动合同的后果就是凡事都是老板一方说了算,到时候你吃了亏还没办法申诉。所以,找工作最重要的就是劳动合同,而且必须详细了解其中的每一条款。

    2022-06-29 15,340
  • 新入职是先签合同还是先试用?

    应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为正式期。所以,从法律角度来说,根本不存在试用期合同。

    2022-10-10 15,340
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  • 没签合同可以先付款吗 00:57
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    没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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