公司恶意增加工作量违法吗

2024-06-01 27

普法内容

公司不能随便加你的活儿哦，得按规定和标准来。国家有法律规定，我们每天上班不能超过8个小时，一周不能超过44个小时。但如果是因为生产经营需要，跟工会和员工商量好了，可以适当延长工作时间，不过每天最多只能多上1个小时。想给员工加活儿的话，得先跟他们商量好，还得给点钱，再签份新合同。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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公司故意增加工作量强迫辞职，这个工作量可以否定
公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-16 795
公司随意增加工作量做不完就让加班还不给加班工资
加班是需要给加班费的。

2024-06-04 30
公司故意增加工作量以出现工作强迫辞职怎么办？
公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-03 773

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对于断员的员工增加工作量违反劳动法吗
如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。

2022-10-07 15,340
员工拒绝增加工作量是否违反法律法规？
1、如果在劳动合同中没有事先约定，员工在接受增加的工作量时不会违反法律规定。增加工作量属于合同变更，员工和单位需经协商达成一致。若协议不合理，员工有权拒绝。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三

2024-11-29 15,340
工作量增加后公司不给续签有经济补偿吗
合同到期未续签的，应支付经常补偿金2个月工资。如果公司未支付（包括年终奖),可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2022-10-06 15,340
员工不接受工作量增加很不礼貌是违法的吗？
员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动

2022-07-02 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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社保增加人员怎么操作
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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