私企解聘员工，员工要求经济补偿需要什么条件

2024-06-05 14

普法内容

解除合同，需要支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资计算，应当申请劳动仲裁，需要准备劳动合同或者是能够证明劳动关系的证据

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解聘员工经济补偿计算方法?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2020-03-10 277
企业员工领取经济补偿金的条件
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-21 17
外企破产后员工能要求公司经济补偿吗
外企破产后员工能要求公司经济补偿。经济补偿的计算标准应根据工作年限和计算基数确定，即每满一年支付一个月工资的标准。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按

2022-04-13 407

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解聘假学历员工，需支付经济补偿吗
劳动者提供假学历与用人单位签订劳动合同的，属于欺诈行为，用人单位因此解除劳动合同关系的，不需支付经济补偿。

2022-10-06 15,340
公司辞退员工要赔偿吗，解聘员工要给企业经济补偿的情形包括哪些？
公司辞退员工有正当解除合约关系与违法解除合约关系两种模式，前者无需赔偿，后者需要赔偿。一、正当辞退《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-03-30 15,340
试用期员工不聘用怎么要经济补偿
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-01-15 15,340
企业员工已买失业保险辞退员工的经济补偿要求？
一般是跟你的工资待遇挂钩的，按照平均工资算也会有7-8万元吧另外，通过一些诉讼技巧，还可能能获得额外的一些补偿

2022-07-13 15,340

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,548 15,340
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,893 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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