上面掉了东西被砸中了，工地工伤小老板有赔偿吗？

2024-05-30 6

普法内容

1、因工受伤，您可以要求单位赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 2、如果您已经认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十至三十八条规定，您可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。具体计算方式如下： 1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 3）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4）一次性伤残补助金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 5）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据上述计算方式，建议您先预估工伤赔偿的数额。如果单位缴纳了社保的话可以要求社保承担相应的赔偿，单位没有缴纳社保的话可以要求单位承担相应的费用。 3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：（1）保留好工作证、工资条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。（2）保留医疗费等费用凭证、病例资料等，以便主张赔偿。

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被楼上掉下的东西砸伤由谁赔偿
从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害;难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

2021-04-27 186
车被施工方掉落的东西砸到了怎么办
一、车被施工方掉落的东西砸到了怎么办 1、车被施工方掉落的东西砸到了解决方法如下：（1）先找致害方，也就是高空坠物的所有方或者管理方；（2）找不到的情况下，保险公司也会全额赔付，需要签署权益转让书，也就是把向致害方追偿的权利转移给保险公

2022-08-06 21
在上班时间把东西砸花了是工伤吗
在上班被东西砸伤属于工伤。根据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2021-10-02 59

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工地工作，门牙被东西砸掉了四颗算几级伤残
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补

2022-10-25 15,340
工地上工作不小心被人砸伤了头要赔偿吗
在工地上造成的伤，属于工伤，由包工头和工地老板赔偿。建议介入维权。

2022-10-02 15,340
干活搬东西被砸伤了，关于小工伤怎么赔偿的？
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用

2022-07-20 15,340
楼上掉下来的东西砸死人赔偿了吗
被楼上掉下的东西砸伤的，受害者能找到侵权人的由具体侵权人赔偿。如果难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由所有可能加害的坠物使用人或者所有人即一楼以上的所有住户给予补偿。

2023-11-09 15,340

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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树倒了把车砸了谁赔偿
树倒了把车砸了的赔偿主体如下： 1、因林木折断造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任； 2、在保险期间内，因外界物体坠落、倒塌原因，造成被保险机动车的直接损失，保险人依照保险合同的约定负责赔偿，属于车辆

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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