强制解除合同是否有赔偿

2020-05-18 78

普法内容

强制解除劳动合同的，且违反法律规定是有赔偿的。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照法律规定进行赔偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

居间合同是否有强制解除
居间合同通常来说是没有任意解除权的。任意解除权指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权。根据相关法律规定，解除权一般包括约定任意解除权和法定任意解除权。且法定任意解除权的情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等。

2022-05-03 24
强制终止合同合同解除赔偿金怎么算
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

2021-01-08 179
劳务派遣合同能否强制解除？
在一定情况下，劳务派遣合同可以解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更

2020-08-06 210

专业问答更多>>

居间合同是否有强制解除权
居间合同的当事人有解除权。根据相关法律的规定，合同当事人可以约定解除合同，或者出现法定事由时一方可以解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时

2022-10-13 15,340
解除强制合同需要赔偿吗
强制解除合同是有赔偿的。法律相关规定是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-10-11 15,340
合同期满是否能强制解除
合同期限届满后，即合同终止，一般不能解除合同。解除合同一般只适用于违约场合。虽然合同的终止也适用于一方违约，但主要适用于非违约的情况，如合同履行、双方协商一致、抵销、混合、到期等。

2021-11-17 15,340
强制性的违法解除赔偿是否有时效?
违法解除劳动合同属于劳动争议范围，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

530 15,340
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

644 15,340
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,055 15,340