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人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
关于辞职之后档案里没有劳动合同的回答为1、劳动合同一般是不入个人档案的,但是档案中应当有你的工作及任职记录,新单位给你核工龄时凭此即可; 2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明(新单位也可凭此证明为你核工龄),不能再为你补
你到新的正规用人单位,会要你出具前一家用人单位的解除劳动合同证明的,同时如果工作时间长了后解除劳动合同在办理失业金时需要把企业离职档案交给就业局才行。
1.劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的,劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 2.《企业职工档案管理工作规定》 劳力字
离职后档案转回户籍地的流程:1、去户籍地的人才中心开调档函,准备相关材料;2、到户籍地的人才中心开具调档函;3、把材料提交给工作人员;4、人才中心收到申请函之后会审核,审核通过后开具调档函;5、拿到调
关于辞职之后档案里没有劳动合同的回答为1、劳动合同一般是不入个人档案的,但是档案中应当有你的工作及任职记录,新单位给你核工龄时凭此即可; 2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明(新单
不是。现在市面上的很多单位档案都是托管的,委托当地的人才市场或者人力资源工资代管。 交保险的话,只要档案在当地就可以。 人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、
外地拘役一般不能转回老家。这要针对各地的政策及监狱具体情况来综合判断,能不能回来原籍服刑,在判决后分监狱时才能确定。一般情况下,罪犯的执行一般采取的是就近收监执行的原则,即无论户籍地是哪里,只要在判决地被判决后,就依判决地附近的执行场所收监
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
户口迁到外地,有可能还能迁回来。要符合原地落户政策就行。现在很多人因为上学或者工作原因,将户口迁出原籍,如果又回到原籍上班,符合当地落户条件,就可以将户口迁移回来。 落户方式包括购房落户、投靠落户及积分落户等。当事人可以带上本人的户口本、身