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劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 按照规定,这里说的培训费用: 包括用人单位为了对劳动者进行专业技
胎儿也一条生命啊!对方行为属于故意伤害行为,建议报警处理及时验伤,追究法律责任,同时可以向法院起诉要求赔偿损失支付不低于50000元的精神损害赔偿金。
建议与家人协商解决。家里吵是因为妈妈要照顾全家人的饮食起居,因为早上时间紧迫,所以妈妈的动静大了些,你让家里人都走了,谁照顾你的生活啊,你不光要学习,也得有一日三餐、干净衣服、舒适房间的,你要学会谅解
确定离婚的话,先协商,协商不好可以来找律师面谈
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位支付工伤保险
夫妻二人离婚之后,不直接抚养孩子的一方需要向孩子支付抚养费。2020年孩子抚养费的标准和具体数额,依据孩子需求、父母负担能力以及当地实际生活水平确定。一般来说,对于有固定收入的父母,一个孩子一个月的抚养费一般为月总收入的20%-30%。如果
二岁的孩子到十八岁抚养费标准的规定如下: 1、离婚后父母双方都有平等的负担子女生活费和教育费的义务。确定子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要,父母双方的负担能力和当地的实际生活水平综合考虑。 2、具体来说,有固定收入的,抚养费一般可以按其
在离婚的时候,必须要对子女的抚养问题进行处理。不能够先离婚再争取孩子的抚养权。如果双方是协议离婚,那么抚养权归属问题是离婚协议的必备条款。在离婚协议之中,双方必须要对于抚养权问题协商一致,明确抚养费,抚养权等问题。如果双方是诉讼离婚,法院如