员工入职没签劳动合同如何样辞职

2024-06-06 7

普法内容

有无签订劳动合同不影响辞职的方式，一般情况下，员工辞职有两种方式：一、即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2．未及时足额支付劳动报酬的。 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5．因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、预告解除：《劳动合同法》第37条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如何辞退签劳动合同兼职员工
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响（2）用人单位对兼职

2024-06-30 49
劳动合同没有签订员工辞职
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020-06-27 391
入职连劳动合同都没签如何办
入职连劳动合同都没签，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日

2024-05-29 38

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《劳动合同法》员工没入职多久可以辞职
劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。法律依据：《劳动合同

2022-05-01 15,340
员工入职多久后必须签入职员工劳动合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2022-06-02 15,340
入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免

2022-02-10 15,340
如何看待未签劳动合同的员工辞职
如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为，是不符合《劳动法》规定的，可以要求经济补偿。请问具体是什么原因解除劳动关系呢？您是否有签订劳动合同呢？单位是否有为您缴纳社保？由于您提供的信息有限，需要了解您的

2022-03-20 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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