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集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同: 1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、
主体客体内容是合同的必备要素。合同主体为一般民事主体,合同客体为合同当事人权利与义务共同指向的对象,合同内容包括当事人基本信息、价款或者报酬、履行期限、标的、数量、质量、地点和方式等。
培训合同内容规范主要内容: 1、条款项目。 2、标的。 3、数量。 4、质量。 5、价款或报酬。 6、履约期限、地点和方式。 7、违约责任。 8、争议解决方法。 9、其他。
集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 集体合同的期限为一至三年。
根据我国有关法律的规定,集体合同需要审查以下内容:(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章;(二)集体协商程序是否违反法律、法规和规章;(三)集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲
集体合同或专项集体合同包括以下内容:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)劳动安全和卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年人的特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理
集体合同或专项集体合同内容包括以下这些: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特殊保护; (七)职业技能培训;
一般情况下,合同应当包含以下内容:第一,双方当事人的姓名或者名称以及住所;第二,合同的标的以及其数量、质量;第三,合同价款或者报酬;第四,双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式;第五,违约责任;第六,双方发生争议时的解决方法。前述内容
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主