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社保缴纳基数不足可以起诉公司。但劳动者与用人单位因为社会保险产生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
按照一般情况来说,交了社保就表明自己已经签订了劳动合同,这是不算应届毕业生的。如果毕业想去私企,有没有社保都是不影响的。但如果是考公职,就会有影响,档案里有社保记录和工资关系,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了。
在自己的这个劳动合同,没有发生任何变更的时候,那么社保缴费按照相关的规定,是不应该变更公司来进行缴纳的,所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化,也就是说重新建立新的劳动合同,并且在签订劳动合同的过程中,那么自己的工
不影响。社保卡丢失补办,但是社保卡号还在,而且单位缴纳社保并不需要社保卡,所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国’统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
不影响。社保卡丢失补办,但是社保卡号还在,而且单位缴纳社保并不需要社保卡,所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国’统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
公司代缴,这是违规行为,一旦被举报或查实,会追回相关支配的款项,你也要赔偿人社局或公积金中心的损失。 代缴社保/公积金挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保/公积金,而
公司有责任。先看能否认定工伤,然后要求公司赔偿。
公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下: 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%,自己缴纳8%; 2、医疗保险,单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3、失业保险,单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险,单
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会
公司缴纳的社保的使用,如社保里的生育保险使用如下: 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前,需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员,携带好生育险申报材料,到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报; 2、工作人员在受理且核准之后,