2022年，没有报警休息了一个月许要赔偿怎么赔偿

2024-06-25 9

普法内容

那要看能不能证明当时的交通事故的情况以及双方的责任比例。

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2022年，工伤小手指骨折，要休息两个月怎么赔偿
看你之前有没有签订劳动合同和缴社保，如果有，则由用人单位和工伤社保基金来赔偿，但是首先要做劳动能力等级鉴定

2024-06-12 8
擦伤休息一个月薪水要怎样赔偿
工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长

2024-06-21 10
2022年，单位关门赔偿一年赔偿几个月
按照你的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金

2024-06-23 12

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没有报警休息一个月后要赔偿我的社保钱
那要看能不能证明当时的交通事故的情况以及双方的责任比例。

2022-10-31 15,340
骨裂休息了一个月,厂里没买保险,怎么赔偿
公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工

2022-10-09 15,340
赔偿有多少钱，我休息两个月一分也没给
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

2022-10-30 15,340
在工地上班休息了半个月怎么赔偿
可以赔偿误工费、医疗费、护理费等相关费用

2022-11-01 15,340

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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两个人打架一个受伤了怎么赔偿
打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

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