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自动离职自行辞工是没有补偿的,协商一致解除劳动合同的话,就可以拿得到经济补偿金。根据你的工作年限,比如你工作了8年,就可以拿到8个月工资
公司未签订劳动合同超过一个月不满一年的应从第二个月起赔偿两倍工资共十一个月,单方面解除合同应支付经济补偿金三年共三个月本人工资。
可以按工作年限要求支付经济补偿,我在虎门办理过几起这样的案件,详情来电本律师申请仲裁
看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条,员工有违法违纪情况解雇,不需要支付补偿金 单位按《劳动合同法》第40.41条,因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇,每工作满一年补偿一个工资,以离职
你可以要求公司对你进行补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违