劳务公司的人工是否可以外包

2020-12-09 194

普法内容

劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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邮政劳务派遣工转外包公司是否违法？
企业单方面转用工方式，不合法的。要看员工与企业如何在相应的合同中约定。也不是说业务用了所谓的外包形式后，就一定不是劳动关系，还需要看双方实务中法律关系的属性以确定，这个要说起来就内容就比较多比较复杂了。不知道您说的你们企业是不是劳务公司只有

2024-06-23 42
劳务外包公司的劳务外包有什么好处？
1．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2．成本低廉，提高企业效益。

2024-06-11 34
劳务外包是否可以只转让不发包
劳务外包不能转包。转包是我国法律所明令禁止的行为，根据法律规定，承包人进行非法转包所签订的建筑工程合同无效，对于因转包工程造成的损失，进行的转包单位与接受转包的单位应承担连带赔偿责任。

2020-11-01 123

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劳务外包都是可以劳务公司的啊？
劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

2022-11-03 15,340
劳务派遣公司可以转公司劳务服务外包公司吗
不合法，这是企业规避新修订的劳动合同法规定的行为，劳动派遣和劳务外包的实质区别：1、在劳动外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时间由员工自己决定2、劳务外包一般根据事先决定的劳务单价根据劳

2021-10-23 15,340
总有劳务外包，分公司的经营范围可不可以有劳务外包
可以的。分公司经营范围可与总公司一致。

2022-10-16 15,340
外包工的劳动合同可以不和劳务公司签吗
1、采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动

2023-08-30 15,340

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01:30
产品的外包装是否可以申请专利
产品的外包装可以申请专利。专利的申请流程如下： 1、由专利申请人向国家专利局提交已经准备好的申请文件，具体包括请求书：应准确地说明专利保护的主题和内容；说明书：技术领域，背景技术、发明内容、附图说明等；摘要；权利要求书； 2、收到专利受理通

892 15,340
01:20
子公司的债务总公司是否承担
公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母

1,263 15,340
01:45
连带债务人是否可以求偿
一般在债权人的关系上，连带债务人有义务要还清全部债务的，因此，如果连带债务人之一已经全部还清对债权人的借款，不过是还清自己的债务而已。可在对有其他债务人的关系上，则各有要负担的部分，所以当还清超过了自己的负担部分而使全体债务人一同免责时，可

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