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如果双方当事人不是顶格约定试用期的,员工能够主动申请延长试用期。但是一般情形下,是不可以延长的,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公职人员疾病修养期与长期病假之异在于:时间方面,前者通常较后者短暂;健康问题导致的连续假期在六个月之内者被划分为“短期病假”,反之则为“长期病假”。薪资福利上,因病休所获薪酬依据工作年限及请假时长而定,如假期在两个月之内,可领全额工资;若超
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
向公司请长病假申请书必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
1、申请长期病假的条件需要医院的病假证明书,其次符合国家规定的时间:(1)实际工作年数在10年以下的情况下,本作年数在5年以下为3个月,5年以上为6个月(2)实际工作年数在10年以上际工作年数在10年
1、申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作
劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员