用人单位辞退劳动者，要提前一个月通知吗

2020-09-18 22

普法内容

用人单位辞退劳动者，属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者；属于无过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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辞退原用人单位，被提前一个月辞退，要不要通知
如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

2020-12-17 192
劳动合同期满，用人单位要不要提前一个月书面通知
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2024-06-16 27
事业单位任职人员辞工提前一个月书面通知用人单位
第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终

2024-06-13 26

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劳动者提前一个月辞职，没有提前一个月通知用人单位，可以不发工资
可以，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-02-24 15,340
用人单位辞退员工需要提前一个月通知劳动者才可以要求经济补偿
1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该

2022-05-02 15,340
劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职需要提前一个月通知单位吗
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共

2022-02-06 15,340
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劳动者已经做满3个月了，要想辞职的，一般劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者是在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职

2022-02-12 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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不续签劳动合同需要提前通知吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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