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曾经犯罪,受过刑罚处罚。前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚,常用于有前科,即以前因故受到过刑罚。有前科的人又犯新罪,如果符合累犯的条件,就构成累犯,要从重处罚。不符合累犯的条件的,如果没有触犯其他从重处罚的规定,一般不会被从重处罚。
拘役是我国主刑种类之一,只要是被判处过拘役刑罚且判决书生效的情况下,刑事犯罪势必记入公民的犯罪记录档案,也就是所谓的有了案底。 此外,未成年人被判拘役的也有案底,但是现在单位查询不到,因为犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的
有拘役的前科,有判缓的可能。 犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓刑。 有前科能适用缓刑,具体如下: 1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯
拘役属于刑事处罚,是算前科的。拘役是由人民法院判决,公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚,属于刑法规定的五种主刑之一。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人
对于有前科还可以判处管制或拘役吗的问题解答为以下: 现实司法实践中,判处管制刑的情况比较少。涉嫌故意伤害罪,已经赔偿获得谅解的,可以从轻或减轻处罚。
不算累犯,前后所犯之罪均处有期徒刑以上刑罚的才算累犯。 累犯是受过一定的刑罚处罚,刑罚执行完毕或者赦免以后,在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。 1、一般累犯:
缓刑算是前科; 缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 刑法第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
拘役和拘留,一般有以下的五个区别,具体如下: 1、性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理,是民事诉讼中的一种强制措施; 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;
取保候审是否算作有前科,要根据取保候审后案件是否被判决来确定; 1、若仅仅单指被采取了取保候审措施,没有经过法院的审判,不算有前科; 2、若被采取取保候审措施后,案件经过审查,需要提起公诉,并且法院依法作出了有罪判决的,则属于有前科。 根据