劳动法有规定代通知金吗

2020-03-16 165

普法内容

劳动法没有规定代通知金，劳动合同法有代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代发式通知金在劳动法中有规定吗
没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

2020-02-08 196
在劳动法中代通知金是哪一条规定的
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-08-21 182
职工劳动补偿代通知金规定如何
代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

2020-12-27 129

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劳动法对通知金有没有规定？
代理通知金按劳动者解除劳动合同时上个月的工资标准确定。代理通知金是指额外支付一个月的工资，计算标准按劳动者上个月的工资确定，不能确定的按平均工资确定。用人单位未提前30天书面通知劳动者的，应当支付代理

2021-12-25 15,340
劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提

2023-03-01 15,340
劳动者辞工代通知金是多少，劳动法怎么规定的
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下

2021-11-16 15,340
劳动合同法第40条规定的代通知金包括辞退补偿金吗是否包括代通知金
不包括。代通知金是《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。用人单位按照以上规定解除劳动合同的，无论

2022-02-12 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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