劳务公司不与工人签合同应该怎么办

2020-11-21 211

普法内容

首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司的违法行为的责任： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资; 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 3，公司若违法解除l劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳务公司与工人签劳务合同还是劳动合同
劳务公司与个人应该签订劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020-10-22 732
母公司与子公司的劳动合同应该怎么签
劳动合同从母公司转到子公司，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的

2020-12-26 203
应该如何与司机签订劳务合同
司机应该签订符合法律、行政法规的劳务合同，写明司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决争议的方法等。

2020-05-14 97

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与设计院签合同到期让与劳务公司签合同该咋办？
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022-07-01 15,340
与公司签劳动合同等同于与公司签劳务合同吗
二者不一样：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。

2022-07-25 15,340
劳务公司与人与企业签订合同有什么不同?
劳动者与用人单位签订劳动合同，是与用人单位建立劳动关系。通过劳务派遣公司签订劳动合同，是与劳务派遣公司建立劳动关系。

2022-10-18 15,340
劳务公司里什么人该签订劳务用工合同
每一个劳动者都需要签订用工合同。《》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现

2022-09-04 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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