单位解除合同是否可以要求赔偿，最新规定是什么

2024-05-02 8

普法内容

单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

打架要求单位调解赔偿申请是否可以
打架要求单位调解赔偿申请是可以的。人民调解员在征得当事人的同意后可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解。调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防止矛盾激化。

2020-10-02 88
2023最新解除合同能要求赔偿吗
用人单位解除劳动合同属于违法解除，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用

2021-12-10 51
单方解除合同最新规定
单方解除合同最新规定： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。但须具备以下条件：发生方有证明责任，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。

2024-04-01 45

专业问答更多>>

单位要求公司解除合同是否能要赔偿工资
如果单位非法与你解除劳动合同,你可以要求单位赔偿二倍于经济补偿金的赔偿金.经济补偿金每工作一年算一个月的经济补偿金,不满半年的,按半个月工资计算,半年以上不满一年的,按一个月计算经济补偿金。

2022-10-22 15,340
可以要求赔偿什么合同能否解除合同
可以要求给经济补偿的。按照相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-05-06 15,340
修改合同纠纷是否可以要求工程单位解除合同
如果政策调整导致合同订立时的客观情况发生变化导致合同无法履行下去经双方协商时可以解除合同的如无法协商一直可提起诉讼具体建议当面咨询律师以便更好的为您解答

2022-10-22 15,340
厂纪厂规定已解除劳动合同是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿？
用人单位已经在厂纪厂规上说明和已经公示过的，可以作为用人单位单方解除劳动合同的依据，但是在解除劳动合同关系时应该对劳动者进行一年一个月的补偿，参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

2022-02-12 15,340

法律短视频更多>>

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,087 15,340
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

646 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,864 15,340