由于待遇与事实上发薪水不符合要求要怎样办？

2024-07-01 2

普法内容

劳动合同的薪水和事实上薪水不符，能够要求用人单位按劳动合同商定的薪水履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者能够解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

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拖延二个月薪水不发，要怎样办？
劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单

2024-06-26 5
调解书与事实不符能要求再审吗
可以。调解书内容与事实不符的。属于事实错误，内容违法，可以申请再审。

2024-07-10 10
交费薪水是事实上薪水吗
如果按照国家限定的要求来说，是不可能相同的。但是目前公司为了给员工按照最低交费基数来交纳社保，都会选择将员工的薪水申请成最低的社保交费基数。这是因为社保的交费基数与薪水之间有一个对比值。如果薪水准则高于最低社平薪水，则按照薪水准则来作为交费

2024-06-28 4

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老员工待遇不符合薪资要求
合同上是否写明薪资待遇如果写明待遇就按合同办，还可以跟公司协商，协商不成，搜集证据，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-19 15,340
要求发放所在事实上工作薪水。
1、通常的公司是上个月的薪水下个月发放，所以都是先计提一笔薪水放在那，以免下期事实上发放结转时应付薪水出现借方情况。而通常2年后员工薪水会涨一级所以年终要计提一笔，这样应付薪水就不会出现借方了。 2、

2023-07-16 15,340
工作所得薪水与实际工资不符怎么办？
一是特定关系人“挂名”领取薪酬的，这与直接接受财物没有实质区别，应以受贿论处。二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的，其性质属于变相受贿，但考虑到当前一些企业，尤其是私营企

2023-07-16 15,340
无固定时限合同的薪水比事实上薪水低，若劳动仲裁，合同薪水与事实上薪水相同吗
发生劳动争议，计量经济赔偿时应当按事实上拿到的薪水为准则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2

2022-07-08 15,340

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报警与事实不符怎么处罚
报警与事实不符的处罚如下：1、不构成犯罪的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；2、构成犯罪，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年

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开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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网购与实物不符法律
网购与实物不符法律规定如下：销售者应该向消费者提供商品的真实信息，网购的实物与图片不符或者相差较大的话，消费者是有权要求退货的。消费者只要保存好相关的交易凭证就可以向商家要求退货，同时退货的邮费应该由商家承担。根据相关法律规定，经营者

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