试用期内乙方可以随时解除合同吗

2020-05-22 243

普法内容

试用期内甲方可以随时，具体情况如下： 1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算； 2、在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任； 3、在试用期内，因乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向乙方进行追偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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随时解除一般试用期合同可以吗
试用期内不可以随时解除合同。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系，不能随时解除劳动合同，除非劳动者在试用期间，用人单位违反了《劳动合同法》的规定的，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020-08-25 111
试用期内，单位解除劳动合同，是随时可以么？
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同

2024-06-04 26
劳动合同试用期公司随时可以解除吗
试用期公司可以随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

2020-03-16 124

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试用期期间劳动合同可以随意解除吗
用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于试用期期间劳动合同

2023-09-22 15,340
聘用合同可以随时解除吗？
聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 1.连续旷工超过10个工作日或

2023-10-04 15,340
在试用期内以上试用期未满为由随时解除劳动合同的
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件

2022-04-18 15,340
试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形，用人单位可以随时辞退吗
试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位

2022-03-08 15,340

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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