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劳动者存在双重劳动关系,只能选择一家公司缴纳社保,每个公民都有一个社保账号,不能由多个单位重复缴纳,单位跟劳动者建立用工关系之后,需要在30天内,给员工办理社保登记手续。
社保断缴不一定要补缴,对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在
劳动者存在双重劳动关系,只能选择一家公司缴纳社保,每个公民都有一个社保账号,不能由多个单位重复缴纳,单位跟劳动者建立用工关系之后,需要在30天内,给员工办理社保登记手续。
劳动合同法购买社保三十日内开始,劳动合同法购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费
社保是由用人单位为劳动者办理并且缴纳。《劳动法》第九章第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条第一款规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
当地人需要购买社会保障的,可以直接到当地地税局购买,个人挂靠单位办理社会保障,以人力资源公司的名义购买。
自己购买社保,一般有以下的三种方法,具体如下: 1、在职上班人员全权由公司代为办理,配合提供资料即可; 2、可以到专门的挂靠单位购买; 3、可以到当地参保中心办理,只买养老和医疗保险。 用人单位需要从用工那天起的三十天内,为其职工向社会保险
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协