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从您说的情况来看,您因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以不能从事原来的工作与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一
一般七八万,工资高的话十万以上也是可能的,如需法律帮助,请来电咨询
工伤构成九级伤残的,伤残方面的待遇共三个: 1.一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”,如果参加工伤保险的,就是参保时单位申报的数额,如果未参加工伤保险的,就是实际数额。 2.一
如果用人单位给员工办理的保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。具体如下:工伤医疗待遇1.医疗、康
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项
九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第一个项目是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第二个项目是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月的乘积。 第三个项目是一次性伤残医疗补助金,