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1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接
因病要求单位调岗被拒,再次与用人单位协商,仍然协商不成,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者离职时,应当办理工作交接,所以自离要办离职手续。法律明确规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。因此,劳动者在离职时,需要去用人单位办理离职手续,与用人单位的其他人员进行工作交接,并且用人单位会向劳动者出具解除劳动合同的证明,为劳
劳动者在工伤认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的,建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不
,离婚可以选择以下一两种方式: 1、协议离婚,双方协商后,对离婚、子女的抚养、财产的分割、债权债务处理达成一致约定后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离
申请精神病司法鉴定的手续办理如下: 1、案件的精神病司法鉴定,应当由相应的办案机关委托进行。案件的当事人、代理人、辩护诉讼代理人提出鉴定要求的,应当向办案机关提出申请,由办案机关决定,办案机关同意的,
因病离职申请需要办理下列手续: 首先要向单位提出离职申请; 然后在申请成功后按照约定去完成工作交接; 再由单位出具离职证明给劳动者; 最后则为其转移档案和社保,支付好劳动者的工资。 劳动者提前三十日以
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
办理慢性疾病需要以下手续流程: 1、先以参保人的名义写一份申请书,写给户口所属区域的社保管理处; 2、治疗这个疾病的门诊病历记录; 3、必须要因这个疾病两年内住院记录,包括出院小结,原件及复印件; 4、出院病历中的相关资料复印件,必需加盖那
申请动力电需要的手续如下: 1、需要申请三相电的新装居民用户,可持房产证、身份证、用电设备清单到仪征供电公司营业大厅填写申请书,办理报装手续; 2、供电公司受理用户申请用电事宜后,派员现场查勘,若符合安装条件,指定装表位置并通知用户交纳费用