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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 1、用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约
根据现行的法律规定,支付一定数额的违约金是合法且必要的行为。当房客与房东签署租赁合同并明确双方有关违约责任的具体细则时,倘若其中约定了若任一方违约,应承担一个月的房租作为违约金,那么此项约定无疑是具有法律效力的。若在某方违约情况发生后,另一
未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;一般这笔违约金是需要由双方协商,但违约金不能超过实际损失额的百分之三十,如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一
是月度租金的百分之30因为合同里并没有年度租金赔偿字样,而是按年度月租金百分之30如果没有约定违约责任, 市场一般是按照一个月的租金作为赔偿金如果他不同意你可以适度掌握赔偿金数额,毕竟是你违约在先,对
这个违约金不合理,你可以起诉房东。按规定违约金不得超过30%,所以你4个月的违约金上限应该是700×30%×4=840元。《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
计量出应交纳租金是多少,然后乘以5%,再乘以拖延多少日就是违约金的数额。如果认为违约金金额过高的,能够要求法院调整。能够参看《合同法》: 第一百一十四条当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应