综合工时制法定节假日怎么算

2022-07-21 12

普法内容

一、综合工时制法定节假日怎么算 1、工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。按照相关规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、综合工时制度有什么规定 1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时； 2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。

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法定节假日是综合工时制吗
所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽然企业获得了综合工时的行政批准，但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作，综合工时制度仍然收到下列几条的限制： 1、每日加班不

2020-02-08 763
综合工时法定节假日加班费是如何的？
节假日在公司，没有正常工作、但必须随叫随到不能离开的，这一点算不算加班法律上没有明确的规定。不过，从道理上讲，既然休息了，就是劳动者可以自由支配的时间，如果“随时随到”则该时间是在被单位占用着。这就叫做劳动争议——可以与公司协商解决，协商

2024-06-23 4
综合工时制遇到法定节假日当月应出勤还是要167吗
关于综合性工作时间制度下的企业，倘若在国家法定节假日安排员工进行工作，那么在计算该月份的总工时过程中，此类加班工时将被排除在外。对于节假日期间坚持工作并提供服务的员工，他们应有权获得雇主给予的三倍薪酬。关键在于，整合性工作时间制乃是一种独特

2024-05-13 15

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国家法定节假日不上班，算不算旷工。工司是综合工时制
用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。劳动部门工作人员

2022-09-05 15,340
综合工时制，国定假日上班。工时算不算？
综合工时制，国家法定节假日上班，应当支付不低与三倍工资的报酬。

2022-10-25 15,340
经常节假日加班，综合工时法定节假日加班工资怎样支付
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不

2023-07-16 15,340
综合计算工时制节假日加班的司法解释是哪些？
根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以北京市为例，2016年北京市月平均工资为7706元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×3

2022-08-04 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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