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1、你好,你在该公司上班,你与应公司已经建立了劳动关系,是受法律保护的。 2、根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 3、如果您与单位建立劳动关系,用人单位单方解除劳动合同必须就解除的事实及
1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上 2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上 3、企业与另一企业(独立金融机构除外)之间借贷资金占企业实收资本50%或以上,或企业借贷资金总额的10%是由另一企业独立
“被派遣至甲方工作的,为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。这里有个条件,就是“被派遣至甲方工作的,”,如果和人力公司签约后,被派至其他公司工作,则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。另外,能不能累计算,还需要劳务派遣公司的认可。因为你
在分别工作单位累计工作年限满1年的,自第二个年度起享受带薪年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的,享受带
1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上 2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上 3、企业与另一企业(独立金融机构除外)之间借贷资金占企业实收资本50%或以上,或
当然是需要的!!这是一种权益的保障国家为保护劳动者的权益,强制规定用人单位应当同劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的:【1】如果自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签书面劳动合同的,应该向劳动者
法人代表可以兼任财务负责人公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人,包括出纳。这是财经法规的明确规定。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念
个人起诉一家公司的,起诉流程如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个