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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据劳动合同法和实施条例，劳动合同是政府强令公司必须签的，用意是保证就业者的基本权利和利益，解放劳动者的生产力，确保政府的税收和其他利益的实现。你想一想，几千年前有劳动合同没有？没有吧。那时，就业者是什么状况？奴隶、手工业者、或农民，或包身
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时
劳动合同中保护劳动者的相关规定有： 1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者
不得利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
结合企业的实际情况，参考新《劳动合同法》的法条和法律文本，笔者从以下方面进行分析：1.总体分析。新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（
劳动合同无效但存在下列情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
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