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工伤赔偿的申请时间最晚是一年，一年内没有申请工伤认定则不能再按照工伤进行赔偿。 如果几年后解除劳动关系属于用人单位辞退劳动者的，可以要求用人单位支付经济补偿，如果是劳动者自动解除劳动关系的则没有补偿。
没有合同的话，你自己需要收集好其他劳动关系的证明，只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系，即使没有合同，也没关系的，你去当地的工伤保险处具体咨询一下鉴定工伤的程序，具体可以拨打12333咨询
1、您出了工伤后，单位要尽快为您申报工伤，地点在单位所在地的劳动局，劳动局会为您指定有鉴定资质的同时又能得到承认的医院或部门费用由用人单位负担。 单位不给申报，自己和家属可以自行申报，在手术后一年内， 2、等受伤的伤情稳定后要做工伤伤残等级
只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》搜索 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工
劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近
首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
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根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
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