公司不让开空调，领导除外．这样的规定合理吗？

2024-05-21 1

普法内容

我该怎么样保护我自己答：你现在不属于待岗，法律规定如因公司的原因停产停业的，按照规定给员工支付工资。而你的情况并不属于此种情况，而公司也没有与你达成一致调整岗位或者工资，也没有与你解除劳动合同，那么公司还应当按照原来的工资福利待遇支付给你。公司现在的做法是违法的，你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原来的工资支付给你，如果你因此提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付给你经济补偿金，标准是按照你的工作年限每年满一年支付一个月工资。公司的做法可能是在要你主动提出辞职，根据上面所说，如果你以公司无故克扣工资为由提出辞职公司还是应当支付给你经济补偿金的，但具体要看你自己的决定，你也可以主张公司继续履行合同并补发给你应得的工资。

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企业公司开空调温度规定
企业公司开空调温度规定是：除医院等特殊单位以及在生产工艺上对温度有特定要求并经批准的用户外，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度，按标准要求配备能源计量器具。

2021-10-05 1,619
因为和公司领导顶撞就把我开除合理吗
顶撞上司就开除，要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。

2024-07-23 17
公司领导无缘无故让我们请假一天，这样合法吗？
不合法，可以申请仲裁

2024-06-28 17

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辱骂同仁开除公司领导可以要求劳动监察开除公司领导吗，有什么规定
不可以要求劳动监察开除公司领导。用人单位具有用工自主权，即使用人单位制度规定应当解除合同的，但是用人单位可以按照制度规定解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。劳动监察无权要求其具体解除某个劳动者合同。但

2022-03-03 15,340
因为和公司领导顶撞就把我开除合理吗
【法律意见】顶撞上司就开除，要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起

2024-08-23 15,340
公司领导说开除，后面又不开除了，并且让我按时报岗，这种情况该怎么办？
可向劳动监察大队投诉或申请维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-09-05 15,340
公司被领导开除怎么办？
员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开除的决定，要求企业收回决定。快递底单一定

2022-04-25 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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