辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些

2024-05-19 8

普法内容

一、辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些？（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、用人单位违法辞退员工的补偿金应该怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位违法辞退员工的经济补偿标准是国家法律制度明确规定的，可是员工如果不能证明是被用人单位违法辞退的，仲裁机构也不能无故支持员工的仲裁请求。但是请求撤销劳动仲裁裁决书的，也必须向法院提供充分的证据，证明仲裁裁决书有问题才行。在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。

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撤销经济仲裁规定的情形是什么，有哪些规定
撤销经济仲裁规定的情形有没有仲裁协议、违反管辖规定等。一般来说，仲裁裁决已经生成了的话，就应该要按照相应的裁决决定来实施了，有些仲裁当事人觉得裁决不符合相关的规定，那么是可以去当地法院申请撤销的，只要它符合撤销的情形。

2024-05-19 12
工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗
一、工会经济补偿仲裁裁决书会申请撤销吗？经济补偿仲裁裁决书会申请撤销，但申请撤销仲裁裁决有严格的条件限制。《劳动争议调解仲裁法》仲裁裁决有下列情形之一，会自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁

2024-05-08 10
工程经济仲裁裁决可以撤销吗
当事人对仲裁裁决不服的可以向法院申请撤销。《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁的；

2024-05-23 1

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辞退员工经济补偿仲裁申请书是什么
关于辞退员工经济补偿仲裁申请书的书写的问题仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要

2022-07-13 15,340
哪些情形申请仲裁可以撤销
主要有以下六种情况：（1）无仲裁协议的；（2）裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（3）仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（5）对方隐瞒足以影响公

2021-11-26 15,340
XX合经济裁定书的撤销情形
要看具体情况的，裁定不是随便可以撤销的。

2022-10-26 15,340
单位可以裁员的情形有哪些，单位裁员要进行经济补偿吗
一、单位可以裁员的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革

2023-10-04 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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合同法可撤销合同情形有哪些
合同可撤销的情形有以下八种，具体情形为： 1、因重大误解订立的合同，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为； 2、因显失公平订立的合同，是指一方在

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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