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合同的签订方式多种多样,不论是线下签订,还是网络签订只要符合我国《民法典》中所规定的民事法律行为有效要件的,网络上签订的合同就是合法有效的合同。 根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民
一、双方都认同就可以,不过最好是书面签订合同。因为这样一来双方就无法反悔。国家合同条款也规定,合同需要书面签订。 二、符合民法典的生效要件就生效。
(1)单位不订立书面劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)劳动者不签订劳动合同的法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单
网络协议有效。网上订立的合同,系采用电子交换数据形式订立的合同,只要合同经要约人发出要约,并经受要约人在承诺期限内发出承诺,受要约人未对要约作出实质性变更的情形下,在承诺到达要约人时,合同依法成立,对
网上下载的劳动合同签订是否有效,要看是否符合条件。具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、签订的额网上下载的劳动合同,表达了双方当事人的真实意思表示; 3、不违反法律
>第十一条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 根据以上规定,合同可以采用网上订立的形式,至于合同生效与否是又一方面
网络购物合同自订单提交完毕时成立,当事人另有约定的除外。通过互联网等信息网络发布的商品信息符合要约条件的,自选择该商品成功提交订单时网络购物合同成立。
随着社会的不断进步和网络的不断发展,越来越多的人选择在网络上签订合同。网络合同属于书面合同的一种。根据合同法的规定,当事人签订合同时可以选择书面形式、口头形式以及其他形式。合同的签订要经过要约和承诺的过程,合同法对要约和承诺的生效采取到达生
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
以邮寄方式签订的合同是有效的。合同具有以下三个生效要件:1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。在这种情况下,邮寄签订合同只要具备合同的生效要件即行为人有相应的缔约能力、意思表示真实以及合同的内