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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;滞留期间是否发薪以及发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。
可以找地方公安。首先要确定部队因何受伤,如果是训练或者执行任务受伤那么部队是需要承担相关的费用,如果是因为其他原因受伤,直接找侵权责任人就可以了。士兵受伤基本按照因公负伤处理,部队或所在单位会进行赔付,根据受伤状况分别进行:治疗、补贴、安置
当年工作时间超过半年的,其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的,其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般每年1月支付,以本人去年12月的基本工资为基础退休和牺牲,死者以本
可以找地方公安。首先要确定部队因何受伤,如果是训练或者执行任务受伤那么部队是需要承担相关的费用,如果是因为其他原因受伤,直接找侵权责任人就可以了。士兵受伤基本按照因公负伤处理,部队或所在单位会进行赔付
首先要了解伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等
部队退休干部工资的核算方法:兵龄不满20年的,按照基本工资的85发放,兵龄每增加一个,增加一个面分点,荣立三等功的,再增加5%,荣立二等功的,增加10%,但最多不超过100%。 1、如果批准病退后,没
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报