公司无故辞退员工，怎么赔偿，具体计算标准是怎样的

2020-12-25 20

普法内容

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工辞退公司的赔偿标准是什么？
违法辞退员工，以经济补偿为标准支付双倍赔偿金；除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-03-10 123
工伤索赔计算标准具体是怎样的
工伤索赔计算标准具体如下： 1、一次性贴：一级伤残补助等于本人工资乘二十四个月；二级伤残补助金等于本人工资乘二十二个月；三级伤残补贴等于本人工资乘二十个月； 2、按月享受伤残津贴：一级伤残津贴等于本人工资乘百分之九十；二级伤残津贴等于本人工

2022-04-16 324
公司辞退员工补偿金的计算方法是怎么样的
公司辞退员工补偿金的计算方法有： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经

2022-11-07 669

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公司无故辞退员工赔偿标准，就是进单位无故辞退员工
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2022-04-21 15,340
辞退员工赔偿标准，辞退员工赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指

2022-04-17 15,340
公司无故辞退员工怎么办, 经济补偿金和经济赔偿金是怎么计算的标准
劳动者应当要求用人单位出具辞退证明，并支付双倍的经济补偿金，否则劳动者应当继续按时上下班。或者劳动者收集用人单位无故辞退劳动者的证明材料，再配合劳动合同等材料，到劳动监察大队投诉用人单位或到劳动争议仲

2022-03-05 15,340
公司辞退员工补偿标准，公司怎样赔偿员工
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，那么辞退员工沟通完毕之后要补偿的标准也是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-08-16 15,340

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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