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借款用途是借款合同当事人需要约定的重要内容,特别是在金融机构贷款时,借款人按照合同约定的借款用途使用借款,不得挪作他用,是借款人的主要义务之一。因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系,借款人擅自改变借款用途,会使当事人共同预期的
劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般情
判决不能改变合同违约金。法律上没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过高于造成的损失30%当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的
1。是的 2、提供新的证据,其证据证明力要比该考勤记录强。 3、规章制度是否事前经过公布公告,其次规章制度内容不得违法。一般来说公司方面制定的规章制度如果明显对劳动者不利,法院或仲裁委也不会采纳,我曾
借款用途是借款合同当事人需要约定的重要内容,特别是在金融机构贷款时,借款人按照合同约定的借款用途使用借款,不得挪作他用,是借款人的主要义务之一。因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系,借款
首先你与A公司签订的服务十年的协议因B公司改制与B公司重新签订了劳动合同而自动失效,这应该是你与A公司协商一致的,因此,你对A公司是没有违约行为。A公司没有理由要求你承担任何的责任。其次,你与改制后的
根据劳动合同法,使用者必须与劳动者签订劳动合同,购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同,可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资,并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。