2022年，公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

不合法rr2010年1月18日，A入职金晨投资公司。r公司《人事管理制度》第15条第九款中专门规定：r“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”r2015年3月5日，公司以A与本单位员工春娇恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与A的劳动关系。r2015年3月23日，A申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金41250元；r2015年7月29日仲裁委裁决公司支付经济补偿金16637．5元。r公司不服，提起诉讼，认为A与公司总裁助理春娇登记结婚违反了公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款的规定：r“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”r公司与A协商无果后解除了双方之间的劳动关系，其不应向A支付经济补偿金。r一审法院：公司规定违反公民婚姻自由权r一审法院认为：r公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款的规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国婚姻法》中关于劳动者享有劳动的权利及公民享有婚姻自由的权利等规定；r侵犯了劳动者的权利，应属无效；r金晨投资公司以该无效规定辞退A，属违法解除与A之间的劳动关系，故其应依法按照经济补偿标准的二倍向A支付违法解除劳动合同赔偿金。r一审法院判决公司支付赔偿金35703．8元。r公司上诉：公司没有侵害公民的婚姻自由r公司不服，提起上诉。r上诉理由认为公司制定的《人事管理制度》没有侵害公民的婚姻自由。r从公司制定的制度条文上看，公司不提倡员工恋爱并不是不准恋爱结婚，只是要求至少一方要离开公司到他处谋职，避免相互串通公司利益事件的发生。r二审法院：公司干涉了A的婚姻自由r二审法院经审理认为，《中华人民共和国婚姻法》第三条规定：r“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。r禁止借婚姻索取财物。r禁止重婚。r禁止有配偶者与他人同居。r禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”r金晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款规定：r“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”r金晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定干涉了A的婚姻自由，违反了《中华人民共和国婚姻法》第三条第一款关于禁止干涉婚姻自由的规定。r公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定因违反了法律规定故不能作为金晨投资公司解除与A之间的劳动关系的合法依据。r公司以A与同事春娇谈恋爱、结婚，违反了《人事管理制度》第十五条第9款的规定为由，解除金晨投资公司与A之间的劳动关系，解除的依据不合法，属于违法解除劳动关系；r按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，金晨投资公司应当向A支付赔偿金。r二审法院最后驳回上诉，维持原判。