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劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同
1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济赔偿
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非
首先看劳动合同中有无对转岗的约定，如果没有，可以协商解除劳动合同；如果一方既不同意转岗也不同意解除劳动关系，单位可以单方解除并支付一定的经济补偿金。
劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
1、协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的，需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
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