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在医院上班两年多了没签合同,是可以起诉的,但是不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以先到劳动监察大队举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁后对仲裁结果不服的;可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双
医院上班签了三年合同能终止合同。 法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。劳动合同
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解
从你叙述的基本面来说,你去申请劳动仲裁是绝对的胜算。但是:1、先确认你每月工资额,因为你与老板未签订劳动合同,无法确定你工资数额,你老板如果给你打工资是通过银行转账的方式,则可以银行打单确认,如果老板
上班两年多没签劳动合同可以告,我国劳动合同法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据,对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续