n1赔偿是税前工资吗

2020-05-14 908

普法内容

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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辞退补偿n1的n指税前工资吗
此处“n”代表着经济补偿金的支付方式。若用人单位实施了经济原因的裁员行为，则应对劳动者支付相应的经济补偿金。具体计算方式为，根据劳动者所在地区的工龄，每年发放一个月的工资作为补偿；而对于工作时间超过半年但未达到一年的劳动者，其补偿金额将按照

2024-04-26 31
辞退n1补偿是几个月工资
关于商定解除劳动合同所涉及的经济赔偿金问题，其计算方式如下：即以工作年限作为基数，乘以该员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均月薪。此处所提及的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均收入。根据我国现行的《中

2024-05-05 12
公司倒闭赔偿是不是n1的赔偿
公司倒闭，应该支付劳动者经济补偿金，也就是N。不需要＋1．你可以申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

2024-07-15 29

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工资赔偿n1怎样计算
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。如果提

2023-01-28 15,340
加1赔偿工资算工资税前吗
n加1赔偿工资是税前的，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2022-11-30 15,340
裁员赔偿2n还是n1
这个要看裁员行为了不违法还有没提前告诉你。简单说嘛，如果老板是按规矩来裁人，那就得给你N个月的现金赔偿。这个N是你为这家公司服务的时间乘以每月工资。比如说，你干了五年，那就得给5x月收入的赔偿金。但是

2024-09-23 15,340
工伤赔偿中平均工资是税前工资？
赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资

2022-07-03 15,340

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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