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1、如果工伤员工继续在公司上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金及用人单位支
根据相关法律法规,二十年之前所发生的工伤事故,现已无法再提出补偿请求。当员工遭受意外伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,被确诊、鉴定患有职业病后,所在企业应当于意外伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十个自然日内,向
离婚后可以请求损害赔偿。离婚后,请求损害赔偿,应在办理离婚登记手续一年内提出。法律规定,当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,向法院提出损害赔偿请求,法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放
可以协商要求赔偿,协商不成的可以起诉处理。
如果超过了诉讼时效就可能无法主张权利。
工伤后,如果进行了工伤鉴定但没有等级的话,可以依据《工伤保险条例》的规定,享受医疗费用报销,误工工资照常支付,住院伙食费由用人单位承担等待遇的。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者