工伤不鉴定应该如何算赔偿

2024-06-06 15

普法内容

员工发生工伤用人单位未申报伤残鉴定的，劳动者可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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工伤赔偿应该如何申请应该如何算
工伤待遇，除了享受报销医药费用、安装辅助器具、停工留薪期、生活护理费外，还可根据不同的伤残等级，分别享受以下待遇。工伤保险赔偿标准－职工伤残不同的等级一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

2024-06-12 15
工伤鉴定应该怎么样赔偿，工伤应该怎么样鉴定？
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤

2024-05-15 26
员工鉴定工伤期间工资应该如何算
工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位为工伤职工购买了足额的

2024-05-28 10

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被鉴定为10级工伤，应该如何赔偿？
10级工伤伤残赔偿费用的计算是： 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标

2023-02-25 15,340
鉴定工伤赔偿费用如何算？
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构

2022-05-26 15,340
伤残鉴定分为几级, 伤残赔偿金如何计算, 伤残赔偿金应该如何计算？
伤残鉴定共分为十级，最轻的为十级伤残，最重的为一级伤残。《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一

2022-01-27 15,340
工伤鉴定为八级，应该赔偿多少钱，上海。工伤鉴定为八级，如何赔偿
前提先明确你是农业户口还是非农业户口，或者是否在城市居住两年以上，因为两者的赔偿标准不一样前提先明确你是农业户口还是非农业户口，或者是否在城市居住两年以上，因为两者的赔偿标准不一样职工因工致残被鉴定为

2022-01-23 15,340

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

1,025 15,340
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

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