对未参加生育保险的按照女职工产假前工资是如何的

2024-06-18 13

普法内容

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

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生育保险职工未参加生育保险工资该谁支付？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-08-20 176
未参加生育保险的由谁支付工资
由女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-11-17 465
未参加生育保险的女性，如何享受生育保险待遇？
未参加生育保险的女性，若其配偶已参加社保，且连续缴费满一年，也可以享受生育保险待遇。但如果夫妻二人都未参加生育保险的，则无法享受生育保险待遇。

2020-01-27 220

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参加产假的生育津贴就是照常工资吗？
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足

2022-08-04 15,340
对未参加生育保险的，享受多少天产假
1、对未参加生育保险的，享受15天产假。 2、《女职工劳动特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕，每多生育1个婴儿；难产的，对已经参加生育保险的劳动者在产假期间的工资；怀孕满4个月流产的；生育多

2023-10-18 15,340
生育保险参保女职工产前可以休假15天是什么假
产前可以休假15天是指女职工在预产期前15天可以开始请产假，为接下来的生产做充分的准备工作。另根据实际情况，部分女职工生产时间早于预产期。

2022-10-20 15,340
女职工生育或者流产的，如何享受生育保险待遇，如何计算产假的工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

2022-03-14 15,340

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01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

6,074 15,340
00:55
男职工生育保险怎么报销流程
男职工生育保险的报销流程如下： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。根据相关法律规定可

7,070 15,340
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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