企业单位病假工资要怎样计算

2024-06-11 0

普法内容

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄的60％计发；连续工龄≥2年且或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。二、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

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事业单位病假工资计算公式是怎么计算病假工资的呢？
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

2024-05-22 17
一般单位病假都有工资吗？病假的工资怎么计算？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

2024-06-26 14
要请长病假的话，事业单位工人请病假工资怎么算？
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇一、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，

2024-06-01 11

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事业单位病假的工资计算和标准是怎样
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）

2022-03-22 15,340
事业单位工作人员病假工资计算怎么算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工

2023-04-08 15,340
事业单位人员长期病假工资规定，事业单位休假工资计算
事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。根据《关于机关事业单位工作人员病假的规

2023-04-03 15,340
企业病假如何计算工资?
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

2022-08-11 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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企业停产停业损失怎样计算
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。这个条文的意思是说，企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之

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