上班时间突发疾病住院，用人单位应付哪些责任

2024-06-20 22

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在单位上班期间突发疾病单位应给与什么补偿
申请工伤认定。如需帮助欢迎致电。

2024-07-05 28
上班时遇突发疾病谁负责？
上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。

2021-11-03 30
上班时突发疾病，工厂应该承担什么责任
缴纳过医保了吗

2024-06-28 21

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上班期间突发疾病住院，请问住院费用问题
根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-04-01 15,340
员工的单位安排突发疾病单位应付什么责任?
如果48小时之内死亡，单位负工伤责任。如果没有死亡，单位负责医疗的责任。

2023-06-02 15,340
上班期间突发疾病住院两天后死亡, 单位应该赔偿多少
不属于工伤，不应当单位不赔偿你好，根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后

2022-03-18 15,340
在单位晕倒了对于工人在上班时间突然发病厂方应付那些责任
1、如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，用人单位应承担责任的，工作期间发生意外，可以按工伤保险条例处理的 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之

2022-07-13 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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