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劳动合同是由用人单位和劳动者签订的,签订劳动合同后,用人单位要履行劳动合同的义务。如果用人单位解除劳动合同损害劳动者利益的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,民法典对劳动合同解除后多长时间还有诉讼权没有规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,
《民法典》规定合同解除是有期限的。法律关于合同解除权期限的规定是:法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者
根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动
不可以。合同解除是合同权利义务终止的情形之一,这从合同解除的定义中也可以得出,合同解除的效果是使合同的权利义务终止。而债务已经按照约定履行,同样也是合同权利义务终止的情形之一。所以,合同履行完毕不用再
视具体情况而定。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (
民法典中合同到期不自动解除,具体依据合同条款而定。当事人协商一致,可以解除。当事人约定一方解除合同条件的,条件成就时可以解除。约定到期解除的,合同自到期时自动解除。
解除合同可以给期限,但这个不是强制性的,也可以不用给期限,直接通知对方解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免